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长城网·冀云客户端讯（通讯员 张航）今年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿党委按照“才尽其能、人岗相宜”的人才培养发展理念，立足实际，创新形式，认真制定年度职工教育培训计划，采取“精、活、需、考”四位一体模式，深入开展安全技能和业务知识教育培训活动，提升职工安全意识和技术水平，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

“精”字为先强谋划。该矿党委按照“真学习、真培训、真考核”的要求，广泛征集干部职工的意见和建议，分层次制定教育培训计划表，列出清单，循序渐进实施精准“滴灌”培训。培训围绕企业安全管理、各专业业务知识、各岗位实操技能等开设专题培训课，持续推进职工队伍整体业务技能上台阶。同时，该矿将活动开展情况与职工的绩效考核挂钩。

“活”字为基添动力。该矿党委大力开展“人人上讲台，培训到现场”活动，理论结合实践对职工进行现场培训，利用班中检修等时机，现场培训各岗位流程工艺、正规操作等内容，实实在在掌握“硬知识”。同时，采取观看视频、图文讲解、课堂互动、导师带徒等方式，激发职工队伍学习的求知欲和内在动力，全面提升职工理论水平和实操技能。

“需”字为求保实效。该矿党委本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，对各部室各区科进行了教育培训需求摸底，开展了“订单式”培训，组织专业技术人员集中授课，按需授课，切实提高教育培训的针对性和实效性。各班组通过“小组讨论”“每日一题”“你说我补充”等多种形式帮助职工熟练掌握本岗位专业知识和业务技能，努力打造一支专业技能过硬的队伍。

“考”字为径促提升。该矿党委始终坚持“以考促学、以学促行、知行合一”的原则，将“考教”结合作为提高职工综合素质水平的重要抓手。通过明确理论考试范围、模拟实践操作要点，每月定期开展全员考试，以考促学，以赛代训，实现以成绩检验学习效果的目的。进一步完善职工培训体系，激发职工学习新知识、掌握新技能的热情，真正做到按需培训和针对性培训，持续促进职工队伍综合素质提升。

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